エリクソン・ジャパン株式会社 Part.10 ->画像>1枚

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エリクソン・ジャパン株式会社 Part.9

>>1
> (金) 18:20:56.61

　=　岡田氏ね

乙！

ゴールデンウィークや

コロナでGWの予定ないから15連休キャンセルして働くことにした。どうせWAHだし。

この会社、チャイナウイルスの影響ないの？

オンサイト作業に入ってるPJは止まってきてるしジワジワと影響は出始めてるよ

最近書き込み少ないけどコロナの影響か？

５Gで脳がやられたよ

もう組織変更は、やらないしょ、今年は。

出社してもコーヒー飲めないの辛い

出社もうしない

出社は不要不急、成果出してればなんでもいいよ

キャバクラ以外成果なんぞない

ドコモの障害はここと関係あったの？

流石にドコモはうちじゃないべ

NFVでやらかしてしまった。

昨日きたインシデント通知も凄いね
ZIPに出てる代表的なNG行為をいくつもやっちゃってるじゃん

>>17
K? D? S?

>>18

やらかしたのは中国人かな。ただでさえ
中国ウイルスで大変なことになってるのに
ある意味テロだな。今回は復旧まで２日だし。
客の許可なく作業してはいけない
危険コマンドは実施してはいけない

なんて猿でも分かりそうなもんだが。

何年か前に同じことして総務省報告なった
のに、何で同じこと繰り返すのか。
当時の社員は離職率高すぎて誰も残っていないの？
zipなんかやっても意味ないこといい加減分かれよ。

NFVは来年N社に来年完全スワップ
される話が濃厚なのに、何してるの？

>>20
自社で起きたことをよく調べずに、よくもまぁそんな差別的発言できるな
今回のインシデントをエンジニアの責任にして、プロジェクトや体制を見直さないとまた同じこと起こると考える
あと、対岸の火事として見ずに自分のプロジェクトでも起こるかもって意識を持つことも大切

そういう文化が無いのが弊社のダメダメなとこだよね、上の人もそれを変えようとせずに自分の席を守るのに必死だし

インシデントの草案回ってきたけど、
あんなんじゃ、永遠にリモート作業を認めてもらえんよ。
そもそもルールを守らない奴の改善が
ZIPやsacの改善じゃあ駄目でしょ。
システム的に危険コマンドを実施出来ない
ようにとか何で提案しないんだか。

実はドンドン案件減っていません？

このインシデントは仙台LDUで起きたんだね
未経験とか大量に入れたのは良いけど教育が追いついてないな

昔と変わってないな。人のクオリティだよ。プロセスの問題じゃない。

>>26
人のクオリティって言ってるけど、こんだけ出入り激しい会社でインシデント起こさない人のみ採用するなんて不可能なんだし、プロセスでカバーしないと同じような人入って来る度にインシデント起こるよ
終身雇用の日系企業なら社員教育とかでなんとかなるけど、そうじゃないんだから無理でしょ

インシデント起こす度に信頼失って稼働取られて制約付けられるんだから短絡的に考えるのやめよう？

出入り激しい会社なのが問題でしょ。どっちが短絡的だよ。
プロセスのせいにして、本質的ではない形だけの無駄な手順が増えていて、育成を怠ってるのがだめなところだよ。

育成を怠ってるって言うのは同意
e-learning用意したから適当にやっといてねって言うだけで教育の場を作った気になってたり、ノウハウの伝授とか誰一人しようとしないし社員の成長性はほぼ皆無だと思う
でも、じゃあ育成や教育に金と時間かけたらインシデント無くなるかっていうとそうじゃなくて、人がやる以上はミスは必ず発生するしそれを防ぐためのプロセスだと思ってる

そして、上の人が「インシデント再発を防ぐためのプロセス作成」じゃなくて「客を納得させるためだけのプロセス作成」をやってて、本質的じゃない手順が増えまくってるのも正しいとは思うよ

人のクオリティを上げればインシデントは減らす事は出来るけど、同じ教育や育成をしても人によってバラつきが出る以上は防ぐ手段としては弱い

いくらプロセス改善しても問題は起こるよ。
なんせ、商用作業してるのがＩＴ経験ない
日本人か、ＫＹとか理解度外人ばっかだし。
よく客も作業させるね。

安い日本人や中国人やインド人使っているなら、
なんであんなに馬鹿高いの？ぼったくって
全部本社に行ってる？
本社は、みんな２ヶ月の夏休みだからそれを
補わなきゃいけないからかあ。

そらキャバの経費よ

中国ウイルスのおかげで、銀座のクラブや
キャバクラやが休みになって、
営業の自分達が使う経費は数千万削減出来たかね。

まだ客にパワハラする営業いるのか？
客にパワハラで訴えられてどうやった？

また暴言吐いたの？

あいかわらず肥溜めみたいな会社ですね

久しぶりに横浜オフィスに行ったけど、
中国人がデカイ声でしゃべるわ、
昼休みにクチャクチャ飛沫飛ばして食べるわ、
まじ勘弁。本当に民度低すぎ。
誰か教育してくんないかな？横浜オフィスには行きたくない。

自動化って何なんだろう？あれだけ出来た感を前面に押し出してくるけど現場まで浸透していないし
同じプロダクトでもプロジェクトごとに違うことしているし自動化なんて無理でしょ。

この会社の製品に自動化なんかまず無理。　
何せ製品がバクだらけで、常にワークアラウンドや
レメディやんないといけないけど、
それも効かないことも多いから、手作業だらけ。
今話題のossなんか、構築だけで数週間、手順にして数百、ワークアラウンドやレメディも数十あるし、トラシューやりながらじゃないと
まず終わらない。
かたやH社は一つのスクリプトで一日ですべて終わるから、当然コストも５分の１で済む

自動化で検証やっているプロジェクトもあるが、全く使えず、手作業で数千の試験やるもんだから、大赤字。

>>39
NFVとか？

ＮＦＶにアサインされるなんて、まるで罰ゲームやん。
パワハラは横行するわ、年末年始試験やらされるわ、夜勤も残業も多い。
なのに、大赤字なの？

>>41
パワハラ誰から？

対社内と対社外両方あるし、社外からもある
カオス状態。

5GCは？

退職してこの会社の待遇がひどい事を再認識。
もっと良い会社あるし、フリーランスでもいい。
さっさと脱北しよう。

パワハラとOHSに寛大な会社にまともな
会社はない。

転職したいって言ってるのに転職せずに何年も残ってる人、転職したいのに出来ないんだろうな

前スレにあったけどエンジニアだと
知識が製品知識に偏寄りがちだし
なかなか転職は厳しそう

転職する社員も多いけど、他社で使い物にならなくて出戻りする社員も異常に多くね？
採用する会社もアホだけど、出戻りする奴の
神経疑うよ。
そして、大半はまた転職するし。

転職繰り返せばなぜか給料上がるからね

それが社員のモチベーション下げる要因ね。

また組織変わるみたいやん。この間IPMやったばっかりなのに、またジャーマネ変わるんか？
ここ三年で７人だよ。キャバクラでもこんなに
入れ替わらないよ。

脱出成功！！！残る人頑張ってね！！！

>>41

安心しろ、来年には撤退だからアサインから
抜けれるよ。会社に残れるかは知らないが。

最近サヨならメール多いね。またやばいの？

>>54
来年撤退しなかったらお前交通事故で死ぬからね。気をつけて。

十分に研修して無理のないアサインしていくやり方じゃないとみんな潰れるよ。僕はだいぶ前にやめて他の会社行ったらゆっくり研修や同僚とのコミュニケーションつくる時間もらえたからびっくりした。

この会社で人を育てるとか無理だろうな

プロジェクトはエンジニアを育てるつもりはない。ラインは中国人を入れるのに必死で中を育てる余力がない。できる人は軒並みサービスデリバリーに持って行かれてラインは骨抜きにされる。うまくいく気配が微塵もないね。

ここの営業ってどう？
募集かかってるけど

営業は楽だよ、何もしなくて良いし

確かにこの会社の営業はおいしいよ

会社の金で銀座のクラブやキャバクラ行き放題、飲み会三昧だし、
仕事取れなくても、プロジェクト大赤字でも、
客にパワハラしてもクビにされないし、
副業でキャバクラで働けるし

雑魚は黙って働け。白人様はトイレが複数ある高級住宅地にお住まいです。

次の企業に内定貰ったし転職する、アバヨ！

最近日本人ジャーマネがクビになって、外人ジャーマネが代わりにアサインされること多いよな？
三十万の家賃、光熱費、子供のインターナショナルスクールの学費、年二回の母国への帰省費も会社持ちだし、白人様にとっちゃ天国だね。
そんなことに会社の金使うなら、仙台社員の給料上げて欲しいわ。

それだと日本人の方が安上がりになりそうだな

仙台社員は給料上がらないよ、もともとLocalと格差ある契約で納得してサインしたんでしょ？

阿邪る

仙台社員は横浜のエンジニアが日本人がほとんどいないから
本来ならやらすことないトラシューまでやっている。この前起こした事故もそのせいでしょ？
意味の分からない外人取るの止めて、トラシュー出来る日本人エンジニア増やすべきでしょ

>>69
Webページ全コピペとか訳のわからないことしてるし、単にコンピテンス不足で暴走しただけな気がするけど
というかここ最近のOSS絡みってコンピテンス不足が原因のインシデントばかりだけど
教育云々よりも仙台の採用基準の問題としか思えないんだよね

そもそも仙台は経歴不問でとりあえず人数かき集めましたって人ばかりだからな
応用情報（笑）の資格持ってるだけでイキってる人や、そもそもそういう資格一つも持ってなかったりTCP/IPって何？ってレベルの人多い

まぁ横浜も似たようなもんやけど

この会社は経験者以外採用したらダメやろ。新人も中途も未経験者は基本すらわからないまま感覚だけで働いてる。モバイルの知識なんていつまで経っても身に付かない。

3GPPとかRFCとか標準化ドキュメント読んだことない人が大半だからね、そもそも弊社の仕事にモバイルの知識は不要で、社内ドキュメントを適当にグーグル翻訳かけるだけで出来るものばかりだし
エンジニアは居ない

初心者とか、日本のお客様を理解してない
外人ばかりがお客様の商用を触るのってどうなの？
ましてやリモートが増えているからね。
事故防止に作業している姿を撮影しろみたいな
アホなガイドラインがあるが、誰が守っているんだか。

俺は守ってるよ、ガイドラインにあるからね
そうやって個人の判断でガイドライン守らない人が多いからインシデント減らないんじゃない？
誰もインシデント起こそうと思って起こしてる訳じゃないのはわかってるけど、何かあった時に自分を守ってくれるのはガイドライン順守だと思うよ

作業画面を録画というガイドラインなら分かるが、
そうでなく、作業している自分を撮影って意味判んなくね？
ガイドライン出来た発端は知らんが、作業中に
酒でも飲みながら作業したのがバレたのか？

商用作業中にオンライン飲み会？のチャット送りつけてくるの狂ってると思うんだけど、アクセプトもしてない。

営業楽なのか
いくかー

営業、楽だけどここの営業やってもスキルは何もつかないと思うよ。基本御用聞きだし

パワハラとか、変な上司はいないかな

>>77
特定されてもいいから書くけど、俺も昨日リーダーセッションとかいうクソ飲み会のチャットが来た。わざわざ不参加の理由もつけて回答したのに、作業中にチャット送られてきて速攻で退出した。いい加減にして欲しい。仕事しないどころか仕事の邪魔までしてくる。

>>80

Ｄだけは絶対にやめた方がいい。
やばい奴おるから

>>82
ほかはどう

KとSもヤバい

全部やばいやんけー！

パワハラやOHSには寛容な会社だからしゃあない

>>85

EKAMやＤを除くNKAMがあるぞ。

>>86
OHSってパワハラとかに対抗するために本来あるんじゃないですかね、、、？

真面目な人や仕事のできる人は入ってはいけない。
性格が腐った人や仕事のできない人がいる会社。

>>67
んな安いの？
500.600？
どう安いんだよ、額面で。

300、400代が大半で500代は聞いたことない、手取りじゃなくて額面の話ね

今でも仙台の求人募集してるから見てこれば年収わかると思うよ、300万代が基本

外人一人雇うのとLDU五人雇うのと同じ

>>88

毎月50時間は残業して、毎月OHSから警告
メールが来て、産業医と面接しろとか
うるさかったけど、数年放置してると
警告メールすら来なくなったよ 笑

>>92
なそ
にん

重慶ウイルスのせいで、リモートになって
残業が劇的に増えてOHS的に問題なはずだが、
確かにリマインダーメール来てないな。
さぼってるんかなあ。

>>95
LDUになんでもかんでもやらせて責任も負わせようとする人いるけど、バイトみたいな賃金のLDUに何やらせてんだよって思ってる

逆にローカルだとどれくらいが給料の最低なんです？

新卒が月40万だから最低でも500はある、普通は600超えてる

転職面接受かってオファーレターきたよ。
このご時世だから電話とメールだけで
チームや上司に会うこともなくドロンかな。
後はPC返しに会社一回行くくらいか。

JSって何の意味があるんだろ。JS4も6も同じ仕事してる。

>>100
同じ業界？

楽○モバイル行く人すごい多いな

kwsk

VMいこかな

なんで業績悪くないのに、離職する人多いの？
コロナでリモートになって、加速してないか？

エンジニアがいる意味のない会社だからでしょ

そもそもエンジニアと呼べるような人も居ないけどな

5爺は別にいらないからだろ？
落ち着いて考えたら。ストリーミング動画ぐらいかな。

5爺低迷だしキャリアでの明確な運用方針もない

退職に歯止めがかからない状態？

辞めました

わいもオファーもらったから、ドロンするよ。
ここに長くいても得ることがないし、定年まで
いた人聞いたことないし、
年取ると転職難しいから手遅れになる前で良かった。

辞めて数年たつけど、いまだにこんな状態なんだな。

本当にまだこんな状態なんだね。
自分は営業のパワハラで去年辞めたけど、
心から辞めて良かったと思っている。

オファーって転職エージェントとかに登録してるの？
流石に会社メールに直接来るってことはないよね

>>116
会社メールに直接くるよ

こんな状態で5GC大丈夫？

SDUとLDUを全力投入して構築だけは強引にでも済ませるんじゃない？
例の如く何もSDUは何もknowledge残さず、LDUはLDUで何も吸収出来ずに構築期のことはブラックボックス化して後で苦しむと

>>119
ローカルプロパーは、くそということか？

みんな糞だよ

日本人は苦しむ

かの会社は日本の新卒では割と高い給料もらえるから、3年ほど働いたら辞めて、できるフリして他に行った方がいい。中途はハズレを引いたので実績作ったらさっさと他に転職した方がいい。

>>119
幼稚園児に高校生の教科書読ませても理解出来ないのと同じで、ナレッジ残してない訳じゃなくてそもそものベースの知識レベルが違うから理解できてないだけ
Local社員に頑張って調べて理解しようとする人もいない、なんでもかんでも他人任せで自分で調べもせず与えられた知識で理解したフリばかりしてるからそうなるんだよ

客は日本人なのに、エンジニアもプロマネも
外人ばっかりやん。外資でも客の対応は日本人にやらせろよ。

>>125
じゃ、外資に行け

話が噛み合っていない

この会社はこういう話の通じない奴が一定数いるんだよな。

この会社がなぜまわってるのか謎だった

この会社回ってないよ!特定少数の人が回しているだけ

UNIPOSは草

この会社が回っているのは、１割くらいの
まともな社員がいるから。
あとは何やっているか分からん。
営業なんかいなくても仕事はくるし、
マネージメントも承認するしかしないし。

１割がやめないのはよっぽど待遇良いのか

同じJSの人の倍以上の給料もらってたとしても辞める
ずっとこんな働き方してられない

営業は客をいかに銀座のクラブか、キャバクラか
風俗に連れて行ってなんぼ。

>>135
こんな営業、コンプライアンスでは
制裁を受けるべきでは

この会社 制裁を受けるべき輩が受けず
まともで優秀な人が嫌気をさして会社を去っていく 全く変わってないね

でも会社の業績は良いから大丈夫だよ
去ってった人は優秀だと思い込んでるだけで、代わりはいくらでもいる

お、代わりいるならみんな辞めようぜ！

人を大切にしないところが問題なんだ
確かに業績は良かったが、米中問題の恩恵で良かっただけで、製品の品質(コスト、性能、メンテナンス)では残念ながらHのほうが上だ

会社は景気良くても、自分が不幸になる会社はダメ

上層部の日本人は可愛そうだな。

久しぶりにみたけど、目のくまやばかったぞ。

キャバクラで寝不足なだけじゃない？

>>136
内部監査入れば、客と銀座のクラブやキャバクラに行った営業とかは、コンプライアンス上即アウトでクビだろう。

この会社のジャーマネって何か役に立ってるのか？
一本もらっているくせに、何やってるか全然分からん。まず人を育てることはしないし、
人が足らなくても探そうともしない。
ただcatsやコンカーやE就業の承認しかしてない

この時期は本当にスウェーデン人いないなあ。
メールしてら自動返信で九月まで休みとか
ふざけている。日本は一週間の夏休み取るのも
大変なのに。

テレワーク中は転職活動やり放題やね。
今日だけで三社ウエブ面接。
早く決まるといいなあ。

この会社に入って、デザイン能力、プログラミング能力、オペレーション能力、解析能力などエンジニアとしての能力が格段に落ちたし、完全に転職失敗した。給料とネームバリューに釣られてはいけなかった。

外資のエンジニアなんてそんなものでしょう。ただの作業員

パワハラとサービス残業が横行する会社は
もううんざりだ。

転職活動は今やウエブが当たり前だが、
会社のPCからやる場合はzoomの場合は
要注意。セキュリティ上使えないから。
このせいで面接出来ず落ちてしまった。

会社のPC使ってウェブ面接受けようとして、受けられなかったのは草

転職活動してわかったこと
エリクソンで 学んだことは他では全く役にたたない
その前の会社での実績や即戦力になるポイントをアピールするしかない

エリクソンで学んだこと、エリクソン製品のコマンドくらい？
せっかくエリクソンにいるのにErlangすら触れる機会ないし本当にエンジニアとしての質が低下した。

ストレス耐性とか学べたんじゃない？

パワハラ対策を語ろう

パワハラを人事に訴えても、注意喚起くらいで
何のおとがめもなし。
訴えた側はかえって気まずくなるので辞めざるをえない。
パワハラしたもん勝ちの会社だから。特に営業は。

半分それでやめたわ

パワハラモラハラ上司と関わらなくなって改めて受けてたストレスの大きさを実感してる
自分の代わりに他の人が対応してるけど…可哀想だなぁ…

>>157
どこの営業？

美味しんぼ山岡史朗

コロナウイルス陽性者報告による館内消毒実施のお知らせ

拝啓 時下益々ご清栄のことお慶び申し上げます。
平素は当ビル管理業務にご協力を賜り厚く御礼申し上げます。

さて、入居企業様より陽性者発症の報告を 7/28(火)に受けました。

これに伴い保健所の指導に基づき、専用部はテナント、共用部はビル側にて 7/28(火)夜間
に消毒を実施いたしました。

本件につき保健所の判断では、横浜ブル−アベニュ−館内での濃厚接触者はありません。
また、保健所御担当者より消毒実施後のテナント及びビルの通常運用について問題はない
との見解をいただいております。

ご賃借人各位におかれましては、日常の手洗い・手指消毒・咳エチケットの励行等の感染
防止並びに体調管理にご留意下さいます様、宜しくお願い申し上げます。

この状況で出社禁止にしないの草しか生えない。

>>157
注意喚起したの？それだけでもすごいわ

注意喚起したって言ってるだけで、
実際は何もしてないやろ？
パワハラなくなってないし。

最近、雑魚がドンドン辞めて、収益率が良くなったそうだね。

ほんと、勘違いバカ多いよ、ゆとりかな。

辞めた後にチーム全体の合計の稼働が下がったならそうだと思う。
あんまり変わらなかったり、稼働が上がったなら5G製品が売れてるから収益率良くなったんじゃないかな。

ちなみにうちのチームは後者です。

いやいや、まだまだ何やってるか分からない
社員わんさかいるぞ、しかも高給取りで。
何でここにメスを入れないか理解出来ん。
雑魚よりよっぽどコスト削減になるのに。

マネージャーじゃないのに、CATS付けない
社員は間違いなくいらない。

エリクソンにしがみ付いているやつの視野の狭さには笑える。辞める人はもっと良いところ行ってるのに、雑魚とか虚勢張るの惨め過ぎる。

自信ある人、今はGAFAMのどれか行くのが良いと思うよ。

GかMが良いと思うよ

受からんだろ

この会社からGAFAは普通に無理です。

キャリアならDKSRのどれが良いんだろ

キャリアに行くと、いかにぼったくっているか
バレるね。あれだけＵＭぼったくっても
日本の社員にはほとんど還元されないけど。

結構前に転職したけどこの会社の経験は一切評価されなかったわ。同じ業界だとこの会社が大したことないのはバレバレ。

Rに行く人多いな

この会社で身につけたのは
いかにサボるか
いかに忙しいフリをするか
いかに有給を消化するか

だけ。そりゃ他の会社じゃ相手にされないよ

転職してきて良い感じだなって人程すぐまた転職しちゃうのはそういうのを察してなのかな
俺は最低限指示されたことやってればそこそこ給料貰えてるこの会社に満足してるからこのまま寄生したいけどね

この会社に居ることで成長することはほとんど無いからね
10年後にリストラされた時を考えたら早めの転職しかないと思うよ

あのパワハラ営業まだいるの？

出来ない勘違いがドンドンやめてくれて、効率上がるし、士気もあがる。

次の転職先でも勘違いだろうな。何かにつけるクスリはないと言うし。

人がやめて効率が上がるのは単に業務が減っているだけでは?
うちもPJ止まってるし

能力があるやつは、時間が出来る。

バカはてんてこ舞いで、時間がある奴はサボって見える。

ここに書いてる人、ほぼ全員が自分を優秀だと思い込みながら書き込んでて笑う
退職した奴も残ってる奴も大したことないよ、エンジニアなのに勉強しないし特許の一つも持ってないしw

残業出来るかの確認も無しに勝手に予定決められてる会社ここが初めて。定時で帰るのも許可を貰わないといけないし、まぁ帰れる雰囲気ではない。すぐに辞めようと思った。

本当にその通り。プロジェクトはSのインシデントのせいでリモート作業家から出来ず会社に行かないといけないし、
人も増えないので残業三昧かつ夏休みも取れない。かたや暇なバックヤード社員とか外人社員とかマネージャーはちゃんと夏休み取ってるし。まじやってられん。

仕事出来ない、時間ない、休めないとか、まぢで辞めて。

本当にいらないから。

給料高いのに、出来ない、バカ、文句は言う、能力をあるやつをねたむ、、、、、

日本企業行けよ、給料低くても。

金だけもらって、バカをさらすなって。

おう、そんなバカしかいない会社で働いている自分もバカだとまずは気づこうな。

プロジェクトをマネジメントしない、プロジェクトの人員がどんな作業してるかも把握してないPMしかおらんのかこの会社？
スケジュール計画はパズルじゃないぞ
進捗品質リスク把握すらせず、何かあっても責任逃れやその場しのぎの事しかしないPMは会社にいらないよ

PMやエンジニアがそもそも自社の製品全く知らないからなあ。客の方がよっぽど詳しい。
よくそれであんなぼったくって金取れるよなあ。
会社が人を育てないし、離職率も異常に高いのが原因だけど。

役職でも何でもないカスが、だれが悪いとか、会社が悪いとか、マネジメント出来てないとか、何考えてるんだ。

ダマって働くのがヒラ。

会社がどうとか言えるのは、１つでも役付いてからw

荒れてるのを見ると、本当にこの会社駄目なんだなあって思うわ。

この会社に転職してきたばかりか？
役職の有無は関係ない、ジョブステージが全てやで

この会社やたらなんとかマネージャーって多くないか？大した仕事してないのに

マネージャーって役職だけど管理者ではないから実質何もできてない人が多い

PMって何もしない、何もできないくせに偉そうな人が多いよね

この会社はその場限りの対応ばかりで、数ヶ月先、数年先を見越してどうすべきかを全く考えてない。インシデントが何度も起こってるのに原因は個人の思い込み？この会社以外でこんなに大量のインシデントなんて見たことがないんだが？何がまずいのか本当に誰も理解していないんだろうね。

作業のインシデントも呆れるばかりだが、
一番びっくりしたのは、客先の入管証
紛失が数年で二十件以上出てること。
そんな連中が作業でミスしないわけがない。

ハイハイ、イヤなら辞めて。

カスはいらん。

そういうお前がカスやん。
大した仕事してないし、お前がいなくなっても
誰も困らないやろ。

>>200

>>200 あなたは所詮コメンテーター。そんな人間は要らないからさっさと辞めていいよ。 本物だったらここで愚痴ってないで、それを変える仕組みを作ってよ。上層部に訴えたり、提案したりする機会なんで幾らでもあるでしょ。

極論今の体制なら日本人エンジニアは全員いなくなっても回せるだろ
SDUとのインターフェース役がいればそれで済んでしまう

>>204
なぜそれをしていない、変えてないと思ったの？思い込み激しいね笑

この会社のインシデントはあまりにレベルが
低すぎる

客の許可なく勝手に商用作業してはいけない
客の許可なく勝手に設定を変えてはいけない
客の許可してないコマンドを実行してはいけない

たったこれだけのことが出ない社員が
商用作業してるって恐ろしい

猿でも分かるけど。

そもそもこの会社はインシデントに対する
反省がない。
切腹とか指つめろまでは言わないが
坊主にするとか、誠意見せるべきやろ。ある意味見せしめが必要な異常な多さ。
さもなくば、インシデントはなくならない。

坊主はさておき言いたくはないけど明確なペナルティをしばらくは設けるべきなのは確かだね
余りにインシデントの程度が低過ぎる

>>206
レスを見て改めて思った、あなたみたいな議論が噛み合わない人こそがこの会社の害虫。ここの議論はしていない、変えていないとかではなく、なぜ結局いつまでも改善されないのか？ということ。本質的に何がだめなのか、そしてそれを根本的に対処できる仕組みがなんなのか、君が本物だったらそれを分かっているべきで、しかもここで愚痴ってないで実際に行動に移してもとかしくないっこと。それをしてないということは結局コメンテーター。

コメンテーター同士の争いが勃発してて草

>>210
一方的に噛み付いてきて議論のつもりだったんだ。
現状に対する愚痴を言っただけで一方的に他人を否定するのもどうかと思うよ。
ちなみにあなたが言っていることが正論なのも分かっているし、かと言って一人の行動で会社の体質を劇的に変えられないことも分かっているから、今後どうやって解決していくかも会社の中では話していて取り組んでもいるけど、ここにはただ愚痴を言いにきているだけだからコメンテーターだと思いたければそう思ってなよ。

>>212
噛み付いて申し訳ない。表向けには黙って何も行動しないで、裏で愚痴しか言わないような人かと思ったよ。愚痴も必要だけど、結局は当事者意識を持って行動してなんぼだからね、自分の成長のためにも。この会社悪い所いっぱいあるけど、風通しと個々のアイデアや提案を尊重するところは一般の会社よりもずっと上だと思うけどね。悪く言ってしまえば育てる文化はないけど、個々がどんどん自分で考えて行動して、適宜他の人からアドバイスを貰いながら自分を伸ばすという意味では最高の環境だと思う。
インシデントはやっぱり属人的にやってる部分があるから、本当は完全自動化して人的ミスを減らしたいけど、人が関わっているうちはやはり一人一人の意識向上や定期的なフォローアップが重要だよね。

長文過ぎて、無駄。

仕事も屁理屈ばかりで出来ないんですよね？

他の会社行ってご活躍されたら？

屁理屈君ってあだ名つきそうw

高い給料もらって屁理屈とか、頭にカビ生えてるんだな。

結果を出せよ。屁理屈いらんし。

明確なペナルティは慎重にさせるけど、それと同時にインシデントを隠そうとする動きも加速させるからなぁ
一長一短ではある

それよりは作業前に禁止事項の読み合わせ、何か起きた際の再確認と、それを遵守しなかった際のリスク共有をチーム全員で必ずやるとかのレベルから始めた方が良いかも
コストはかかるけど、それをやってるうちのチームはここ数年インシデント無いし

再確認はエスカレーションフローの再確認ね
あとは他チームで起きた過去のインシデントをフロー/手順を遵守しなかった際の例として共有するとかは前の会社でもやってた、その際に「自分ならそんな簡単なミスしねーよ」って思われるようにせず各自が自分も起こすかもしれないって思わせることが大切

ペナルティ云々言ってた人は、自分自身がインシデント起こすとは思ってないんだろうけどインシデント起こした人も起こしたくて起こしたわけじゃないし、自分は大丈夫って考えは危ないと思う（コメンテーターによるコメント）

開発でも「バグを憎んで人を憎まず」って言葉があるし、ミスに対するペナルティは基本的に推奨されないよ、悪意を持って故意にやった場合は別だけど

自動化と言えば、社内でずっと提唱している人たちがいるけど、自動化できることなんて極一部で、結局のところ自動デプロイメントとレグレッションテストくらいだと思うんだよね。
アップグレードで新機能や新規インタフェースが増えたときに、その検証も自動でしようとしていたのは不思議だったな。
自動化とは何かをセールス、PM、エンジニアが理解してないと、現時点でできましたって言っている自動化ツールを夢のツールだと思ってとんでもない計画が生まれそう。
自動化の弊害として、新しい人たちの理解力が深まらないという欠点もあるし、良い事づくめではないんだよね。

ゆう茶んを見習えば

今日は、ジラを登録しましたか。
馬鹿たれ

この会社のマネージャーって、残業つけさせないよね。自分が罰せられるから、残業は
40時間は絶対に付けるなと。
　残業しないといけないのは人が足らないからなのに。残業付けないと、人が足りていると思われて人も増えない悪循環。　
　残業時間の操作は会社ぐるみでやってるに違いない。もうこんなコンプライアンス違反だらけの会社は嫌だ。

人だけでなくて能力や教育も足りてない
この会社は社員を育成することもないし、社員も自らプライベートの時間を犠牲にして学ぶほどモチベーションもない

>>222

残業時間の操作は色々なところで聞くね。
会社は全社員にアンケートとかして
聞くべきだけど、実態がバレて困るのは
マネージャーだけでなく会社も困るから
聞かないんだろうな。

VOICEは上司の評価に関係してくるから、悪い数値をつけないようにコントロールしているところがあるという噂。本当ならどうしようもないな。

VOICEは低かった時にプロジェクトメンバー全員に再度集計取られたことあるし、VOICEの評価がLMやリーダーだけでなくチームメンバーの評価にも直結するって言われて高評価つけざるを得なくなった時もある

コンプライアンスのトレーニング受けろとか
言われるが、まずは会社やマネージャーが
コンプライアンス守れよって感じだな。

営業の会社の金でキャバクラ三昧、銀座のクラブ三昧の処分はされたのか？

コンプライアンスに甘いからどうかな？

コロナ渦で一度も会社とか客先行ってない
社員ってどれくらいいるんだろう？作業インシデントのせいで
コロナ感染のリスクあるオンサイト作業でも
何の手当ても出ないし不公平感半端ない。

中国でもコロナ禍でのオンサイト作業に手当出てないから日本だけ出すことはできないって誰かに言われた
在宅の手当もないしね…

経費削れよ

定期代は丸々削られたなあ。在宅勤務で
光熱費夏は半端ないが、手当てもないしなあ。
仕事はリモートで非効率で残業増えまくっているが、手当ても出ないしなあ。
今年は中国ウィルスに完全にやられたよ。

社長がリモート飲み会全社員に招待しているね。
参加する奴いるの？

またヘッドカウント凍結され始めたね。
リストラやるのか？

NFVって、まだあのポンコツのCEEとか売り付けているのか？バグだらけで使えないし。
時代はVMが主流なのに。5Gならなおのこと、

CEEはまだマシな部類よ…

>>237
Cloud Container Distribution はどうなの?

>>238
使えるよ、
てめぇのけつの穴より使えるよ、
このネガキャン野郎、

>>237

ＤのNFVは来年Nに置き換えられるよ。

Ｄでまた何かやらかした？

>>240
エンジニアは呪縛から解放されるけど、会社にとっては痛手だねぇ

やらかしたのか

まぁあの品質じゃNに取られて当たり前やね
仮想化ちょっと分かった気になった人たちが作った製品を安く売って、仮想化何も知らない素人がエンジニア（笑）って名乗ってサポートまがいのことしてただけやからな
これでDもNの品質が高くて弊社がゴミってことが分かったし、二度と案件来ないでしょ

何でＤは弊社のNFVなんか採用したか不思議。
ただ同然で売りつけたんか？

RFPではただとまではいまないが、格安で提案して、ビジネス獲得して
実際は10倍近く請求したのは有名な話
今でも根にもたれている

カード渡したってほんと？

それが事実だったら楽天落としたのが不思議。

バカに金使いすぎるんだよ、早くリストラしないと、働いているやつにシワヨセが来るよ。

渡したのが楽天カードじゃなかったんだよきっと

楽天カードは草

なんかヤバいやつが出戻ってきた、、

いるやつもほとんどやばいけど

>>252

kwsk

iphone 13

au障害、規模からするとHSSかMMEあたり？

データ通信は復旧してそうだしHSS側に問題があったんじゃないの

また誰か出戻りあった?どうせカスやろ?
今までの出戻りメンツみりゃ一目瞭然

それより、Dは５ＧＣ取れなかったり、ＮＦＶ来年スワップされたり、やばくね？

出戻りもそうじゃないやつもカスしかおらんやろ

Dのnfv取れなかったってマ？

お互い幸せだろう

また客に暴言吐いちまったからなあ。

今更だがジャパンにR&D新設するのか

>>263
R&Dってできる人いるの？

リサーチというよりはPOCとか作るんじゃない？
それかリサーチできる人が海外から来るんじゃないのかな？
あんまりわからない、、、

海外から来るなら日本に作る意味なくない？

そもそも何を研究するのって話
無線技術？仮想化技術？
どれも今ある技術すら理解せず、エリクソン製品のパラメータくらいしか知らない奴らばっかりだし無理だよ

Dの5GはやっぱりNECだったね

NECはイギリスでも取り上げられていたし健闘してますね。

NFVも来年からNECにスワップされるね。

DのNFV敗北って、今検証してるプロジェクトとかどうすんの？

>>271
オタクのボロアパートで床を磨く

ウィひひひ

いきなり全部リブレイスするのは無理だから
来年から徐々にリブレイスするから、
プロジェクトは細々とやるんじゃないか？
再来年は知らないけど。

また人が辞めていく

ただ今選考中の者です。
どなたかご教示いただければ幸いです。
先日、中途の面接後に健康診断受けて、源泉徴収や社員登録のようなシートも記入して、提出したのですが、まだ結果をいただいていません。もう1週間ほど経つのですが、サイレントでお見送りなのでしょうか。ここまで提出したので、ちょっと期待はしていたのですが。。。

>>275
検診来てんならうかってるよ、多分

なんでここできくん

>>276
ご返答ありがとうございます。
受かっているといいのですが。

>>277
こちらでしたら、中途でご入社された方で同じような採用のプロセスを踏まれた方がいらっしゃるかと思いまして。
今までの経験上、検診や源泉徴収の提出は内定後だったので、少し気になっていたんです。
ご迷惑おかけしてすみません。

>>278
Local？LDU？

よく受けようなんて思ったよな？この会社に。
超ブラックだよ。特に残業代がないから
下っ端は無制限に働かされる。

パワハラもたくさんあるよー
技術力はないよ

営業のパワハラは半端ない

どこのアカウント？

ボンスクリーもいないの？

全然書き込みが無いね。忙しいの？

>>281
けど結局KやSに売れてるじゃん。中の人も安泰でしょ。

>>280
40h超えたら残業代出るよ

>>283
全部、特にコロコロ人が変わっているアカウントが酷い

>>284
もうとっくの昔にやめられました。

>>287
残業代出るのは新卒3年目まででそれ以降はJS引き上げられて残業代出なくなるよ

エリクソんってまだ生きてんの？

おい！！！
そんなことより、
もうすぐタイーホされるらしいのは誰なんだよ？

>>292
君だよ

おれかな

>>292
何かあったの？
横領とか？

んんんん

5G

5Gどうなの？

シロー卜のレスにイチモツ突っ込むのもまんこくせーわなよ

ｂｂｂｂｂｂｂｂｂｂｂCB無線CB無線

CBSUPOTTO当たってるね

可能性は無限大

>>289
いいやつなのにね

>>252
きたね。
今度は更にやっかいなポジションで。
めちゃくちゃな売り方するんだろうな。

>>304
だれ？

>>305
もっさん

さああいいね

豊洲Labで誰か新型コロナに感染されたらしい

ソニーエリクソンじゃなくなったんだ？

テレワークになってクソ楽

今月末で退職します、じゃあね！

どこいくの？

Rに行った人たち息してるかな？

>>313
Rは、年内には、閉店するからね。
出戻り組には、部署を用意しといてもいいぐらい
ちんぽとか、あの顔を2度と見たくない

Rが年内に閉店ってマジ？

https://twitter.com/supernormal_ego/status/1353239589205364736?s=21
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

出戻り組に席用意するメリットなくない？

>>316
なんだこいつ。ヤバい、、

てｓ

よかった。ハッシュ覚えてたわ
これ10年くらい前にアニメサロン板で使ってたコテハンだからね

こんばんは、始めまして
https://twitter.com/supernormal_ego です。
質問ある？
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

えごちゃんのフォロワーちゃんだよ〜

ちなみにワイは>>316やないで

あ、間違えてageちゃった

>>321
ありがとｷｬﾋﾟｷｬﾋﾟー！

記念パピコ他に誰が来てくれるかな？

。・゜゜(ノД`)

仙台だからって誰でも彼でも採用するのがリスクになるってよくわかるね

>>325
一番の問題は、仙台のLine側でそれが全く認識されていないことだよね
なんだろうねここ

>>320
仙台でおすすめの牛タン屋教えて

Well at same time what I can say is, some of you guys personalilty are already recognized from my side via some of tools....yea as you know I can't say about it

仙台はマジで何もかもがクソだから日本人だとしても一生来ないほうがいいぜ

People（笑）チームのOkabeさんってここ見てるのかな

Okabeさん、見てるんならいい加減あのメールのお返事頂けますか（笑）

てか俺2018年入社だからよくわかんないけどハヤシライスくんってなんであんなに嫌われてたん？

早く説明してくださいよ
エリクソン経歴長いだけの腐ったザコCPMの皆さん

それはともかく
Yasushi OGAWAくんさ、今度一緒にテジクッパ食いに行かね？

はやく一時間ジョギングしよ？

さすがにこれクビになるんじゃない？

個人名出してるし何か情報リークしてPJストップさせたと読める発言してたしねぇ
毛色は違うけどSB,楽天間で情報の取り扱いに関して大々的に報道されてる中でそんな発言出来るなと感心するよ

クビは構わないのだろうけど、
この場合ビジネス上の明白な損害が確認されて、
訴えられて、裁判の結果、従業員側が会社に
損害賠償することになるのかは気になるね

SB,楽天間の問題は元SB社員側の不正か否かの問題だろうけど
（まだ裁判中だから何とも言えないけど）
これの場合は、この人がこれ以上何か具体的に発言しちゃったら
それは内部告発に近い気がするし
そしたら人権の問題も関わってくるから色々ややこしいよ

あ、もう一点、
この人確かに5chでよくわからない個人名2人？くらい？出してるけど
Twitterで言ってることとは関係なくね？

ゲラゲラ！
ゲラゲラゲラゲラ！

ゲラゲラゲラゲラ！ゲラゲラゲラゲラ！ゲラゲラゲラゲラ！ゲラゲラゲラゲラ！ゲラゲラゲラゲラ！ゲラゲラゲラゲラ！ゲラゲラゲラゲラ！ゲラゲラゲラゲラ！ゲラゲラゲラゲラ！ゲラゲラゲラゲラ！ゲラゲラゲラゲラ！ゲラゲラゲラゲラ！ゲラゲラゲラゲラ！ゲラゲラゲラゲラ！ゲラゲラゲラゲラ！ゲラゲラゲラゲラ！ゲラゲラゲラゲラ！

こんなに綺麗な自演失敗久々に見た

はやく一時間ジョギングしようよ

なんか面白い話ないの？

客観的に見れば今がだいぶ面白い

もうやめて数年

辞めて数年経つ会社のスレ見てるのすごいな、なんでそこまで執着するのか

辞めて正解だったことを確認するためだよ

さて、ノルマ（自演認定）も達成したことですし
とあるお方のTwitterアカウントがロック解除されるまで、
少し真面目な話をしておきましょう。

この書き込みは、supernormal_egoというTwitterアカウントと
私 韓国豚◆ATXNOWQ7Zw が、別人である可能性が存在することを
大の大前提としています。

前提としまして:
1. 韓国豚◆ATXNOWQ7Zw は
匿名掲示板、インターネットの裏側、アンダーグラウンド、サブカルチャー
言い方は何でも良いのですが、そのようなマイナー文化にこそ社会の本質が宿るという、
哲学者・思想家　東浩紀の思想に強く影響を受けています。
2. 韓国豚◆ATXNOWQ7Zw は
「個人的」に、マイナー文化に宿る「社会の本質」を見極めるためには
一度そのマイナー文化と同じくらいの低レベルまで落ちておかないと
ペアじゃないと考えています。
3. >>316が 韓国豚◆ATXNOWQ7Zw でないのは事実であり、
必要に応じて5chの運営会社様に問い合わせが行われる予定です。

以上を踏まえた上で：
では一体 韓国豚◆ATXNOWQ7Zwは
こちらのスレッドにコテハンデビューしてまで何がしたいのか？

非常にシンプルです。

ほぼ2年ぶりにこちらのスレを覗かせていただきましたが、
もし 韓国豚◆ATXNOWQ7Zw が本当にエリクソン・ジャパン株式会社の
社員だった場合、過去ログを含め、ここに書き込まれている＆書き込まれる予定の
皆様の全てのご意見は、私の上司に「私個人の意見として」報告される予定です。

BR, Kankoku Buta

>>346
前職のこんな糞スレッドに来ないと辞めて正解かどうか分からないって、お前結局転職失敗してなくないか？笑　ちゃんと幸せになれよ！

俺が真面目な話した直後に暴言レスとかやめてクレメンス、、、(´・ω・`)

どっちでもいいから辞めるなら早く辞めなよ

>>348
いや>>344がそうなんじゃないかっていうコメントで俺のことではないんだけどね笑
紛らわしくてごめん笑

さっさとおすすめの牛タン屋教えてくれ

こういうのが出来る人間ですらLDUからローカルになれないって散々愚痴ってたんだろうか
何の経歴フィルターもなしで仙台採用するとこういう勘違い人間も出てくるって人事やマネージャーにも良い教訓になったんでなかろうか

>>353 補足していいすか？
お前LDU Satelliteと、LDU Sendai両方の組織について言ってるよね？

LDU仙台からローカルNRJに組織変更のお話が来て、承認されて、
NRJ扱いになってる人って、LDU仙台側から既に2人観測されてる。
一人はSite Engineer、もう一人はIntegration Engineer。
正直そいつら仕事できると思ってない。

Site Engineer と Integration Enginnerとしてポジションねえ…

全部、各自の強者にペコペコする卑劣卑屈なコミュニケーションの仕方で
LDU出身 → ローカルNRJ組織変更 が行われているんだよ。

やっぱSamsungが勢力伸ばし始めてきたな

あぼーん

>>356
よく分かりませんが、精神的に疲れていたら
休職する事をお勧めします。

来月で東日本大震災から10年。
あの時の外人どもの行動に絶望感を覚えながら、
色々なProjectのけつふきをしていたのが懐かしい。

上司壊したとか密告（？してプロジェクトを止めたとか、よく自分の名前を特定出来る状況で言うなぁ
人事は多分ここ見てるだろうし事実関係抑えられたら懲戒解雇されかねないのに

僕らはやりたいことやるために
描き続けた未来
偉大さに欲望し続けて数年
爪も髪も手入れ不足だ

奪う側と奪われる側
与える側と与えられる側
気付くまで何度失った
思い返すほど無様だ

証を残したかったり
大切なものがあったり
死に絶えた選択肢が
鈍い心に染みる

見失ったものはなんだ？
守るべきものはなんだ？
何を信じ何を目指して
命をかければいい？
愛すべきものたちと
同じ方向を歩きたい
畢生よ
そのためには
僕らはどう生きればいい

邦楽の売れないロックバンドの歌詞みたい

屋上

また、一人やめたな。優秀なTCだけどな〜

誰？KのTC（兼SA）の人？

来期から減俸になるしな、

A5

>>367
顎？

ある時、何も持っていないことに気付いた。

幸せが詰まっていると思っていたポケットは、実はからっぽだった。
そこに何を詰める努力もしてこなかったんだから、当然だ。
でも俺は、そんなことさえわからなかった。
漫然とした、中身のない人生を歩いてきたからだ。
そしてある日突然、自分がたくさんの時間を失っていると感じた。

俺は誰とでも話せた。どんなヤツとでも
でも親友はいなかった。ただのひとりも。
それがどういうことだか、考えるまでもない。

俺の人生は、ひどく薄っぺらいものだった。

パーッとパーッと晴れやかに
咲かせましょう　花のように

欲しいのは少しの踏みだすちからと
弱気な心を開ける魔法のキー
それでも「ひぃふぅみぃ！」
勢いよく跳ねて
始まる夢は(本気の)夢はどんなカタチ？

踊レヤ踊レ　散ラサナイデ
もっともっと一緒に数えたい　新しい景色

いろはにほパーッとパーッと晴れやかに (ハイ)
咲かせましょう　花のように (ハイハイ)
これからの君が見たい
いろはにほパーッとパーッと晴れやかに (ハイ)
咲かせる想いはつねならむ
だって乙女道は風まかせだと…つぶやいてみた…乙女心さ！

これが今のエリクソンの品質だ

>>371
かわいそうなやつ

仙台LDUって一人あたりいくらくらいで雇ってるの？

下は300万、上は500位が限度だけどボリュームゾーンは400万くらいじゃないのかな
STVを除いたベースサラリーがね

https://job-q.me/articles/12638

上のリンクの情報が本当かどうかについては絶対何も言わない。

新卒ならローカルも仙台もサラリーはそんなもんなんじゃ無いの

上のジョブキューエリクソン・ジャパン特集ページには

エリクソン・ジャパンの初任給
初任給 【東京・横浜採用】
院卒：月給430,400円
大卒：月給401,600円
【仙台採用】
大卒/高専専攻科卒：約2,840,000円（年間）/月給237,024円

って書いてあるけど

だからそんなもんなんじゃないのって

理解した
幅広すぎんだろ

給料上がらないよね

喜びを喜び 悲しみを悲しみ
命を生きて 目覚めたまま夢見よ

なあ、このままじゃ心が折れそうだ
誰か、頑張れ　ってレスをくれ
それだけでしばらくは戦える

>>383
ヌンムリナ
がんばりな

あぼーん

http://archive.vn/3LDAz

tmt

ミスった
ハッシュバレちゃった

389

組み込みソフト開発してた人間でもここは入れますか？
ちなみに年収いくらぐらい？
保守とかなら楽そうに思えるんですが

>>390
組み込み全く関係ないですが、テレコム経験なしでも入れる会社です。
保守じゃなくて構築、検証メインです。全く楽ではありません。
年収はピンキリなので募集要項読んで。

仕事はクソ楽だよ
基本的に海外で作られた製品を、説明書通りに設定/ログ/キャプチャ確認して問題ないか確かめたり、キャリアに対して説明するだけ
おかしな挙動やバグを引いたとしても、3GPPやRFC調査やソーストレースとかする必要もなく、再現確認と事象について海外の開発元に問い合わせるくらい
技術力はほぼ向上しないしモバイルネットワークに関する知識も薄くしか得られず、エリクソン製品のコンフィグレーションと手順書について詳しくなるだけで他社に行ったときに活かせる知識はほとんど身につかない
これで年収800万貰えるんだから楽な仕事やで

開発元から展開された説明書を読んで設定するのすら出来ない人には難しいかもね

何年居てもスキルが付かないから、
転職後に悲惨な思いをして、帰ってくる人が多いよ

395

以前ソフ○バ○ク担当のマネージャーの対応したんだが、あることないこと部長に告げ口されたな。ゴルフばっかやってるばかだったが。

仙台はどう？

398

最近辞める社員異常に多くないか?
しかも社歴の長い社員ばっかり。

>>399
リストラしているだけじゃないの？

10年勤続しても、馬の置物しかくれない会社だからなあ。何も感謝もなければ、労いの言葉もない。
昔は商品券とかもらえていたらしいから、
長いこと居てもありがたみが感じなくなって
古株社員はみんな辞めて行くんだろう。

昔は勤続表彰で有給5日もらえていた時代が懐かしい。
今は有給5日取るのも大変だからなあ。

給料高いやつから切る

まだハッタリ君とか居座っているのか？

辞める人多い？？？？

最近異常に多いね。みんな危険を察知して
逃げ出している。沈む前に自ら脱出。

エンジニア職は人材不足か。エンジニアにもいくつか部署があるがどこが一番良いんだろうな。みんなストレス溜まりまくってんのかな。

またジャーマネが一人辞めちゃう。　
ジャーマネがいない部署だらけで完全に
崩壊してる。一体どうなってるの？この会社。

今ならジャーマネやりたい放題なの？

ジャーマネのいない部署だらけ。
そもそもコロナで全くマネジメントが機能してないから、全く影響はないけど。

よく潰れないよなこの日本法人
中国パワーはやっぱすごいわ

また古株が辞めた。やばいね。

有名人結構辞めたね

俺も早く辞めたい。まじおかしくなる。

早く辞めれば良いじゃん
おかしくなりそうになってまでやることじゃないよ

Ｄ営業のパワハラが酷くて、まじ辞めたい。

>>416
昔から有名

客にも暴言はいてパワハラで訴えられても
何もおとがめもないし。

Sさんのことですね

ここの営業って何でみんな偉そうなの？

タメ口なのはびびる

最近大人しいけど、なんか新しい情報とかないん？

みんな辞めたからないよ

キャス見てるよ〜^^

ここの営業、百万のものを平気で1000万で
うりつけるから信用出来ん。

相変わらす退職者多いね。社員の１割以上採用かけてるし。

>>425
もっとひどいよ中は

やあ！
元気してるう〜？ツイッターのみんなもみてるう〜！？
俺だよ俺
もうすぐ別プロジェクトだからさー
みんなもこのクソゴミ会社でがんばっていこね！

またハッシュつけるsyntax間違えた(T_T)

なんだよまた失敗した(T_T)
これでいくわ(T_T)

おいおい勘弁してくれ
なんなんだ？

ちょっと5ch wiki見てくるわ

これだ！

嵐じゃないっす…
今度こそ頼む

きたああああああああああああああああああああああああああああ
ああああああああああああああああああああああああああああああ
ああああああああああああああああああああああああああああああああああ
ああああああああああああああ
あああああああああああああああああああ

このスレお馴染み仙台のクソ社員だよ〜質問ある？

あのさあ
誰もいねえの？

わかりまでん

社員辞めすぎ

もっと辞めるんじゃない？今うちの会社がとあるマネージメント引き抜き中らしい。

某外資系から「エリクソンのマネージャーは使えないから書類選考で落としてる」って言われるくらいマネジメント能力無いマネージャーを引き抜きしてるって？

マネージャーの仕事してるマネージャーいるのか

マネーマネー